Un laboratorio instalado en el Parque Industrial despide a 50 trabajadores
Un laboratorio instalado en el Parque Industrial despide a 50 trabajadores
Se trata de la firma B. Braun, que decidió esta medida al reemplazar a buena parte de su personal con tecnología de última generación. Desde la Asociación de Trabajadores de la Sanidad manifestaron su preocupación y llevarán adelante una reunión para reubicar a los empleados.
El laboratorio de origen alemán B. Braun, instalada en el Parque Industrial de Mar del Plata tras comprar una firma argentina hace poco tiempo, decidió despedir a cerca de 50 trabajadores. La medida se hará efectiva en octubre, según informó a Loquepasa.net Laura Delpir, referente de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (A.T.S.A.).
La resolución de la compañía, encargada en la realización de sueros para todo el país y con fábricas en México, Perú y otros sitios, se debe a que la empresa incorporó tecnología de última generación que reemplazará a una parte del recurso humano.
“En el Parque Industrial, hay cuestiones que no se pueden evitar como es la tecnología, pero sí las formas. Con este modelo económico que solo benefició a los empresarios y a las grandes multinacionales. Debido al aumento del dólar y la depreciación de nuestra moneda, se logró que una firma pudiera levantar una planta en tiempo récord con tecnología de última generación, haciendo que lamentablemente el mes que viene estén despidiendo entre 40 a 50 compañeros, pagando su indemnización pero dejándolos sin trabajo”, contó la dirigente. “Les sale mucho más barato, son monedas”, aseguró, haciendo alusión al anterior razonamiento monetario.
“Habrá 50 familias en la calle con todas las dificultades que eso trae. En los 90 lo vivimos esto, es un déjà vu, no es de ahora”, planteó la sindicalista.
A su vez, Del Pir agregó: “Para lo que antes necesitaban 100 personas, ahora necesitarán 50, por ejemplo. Hay cosas que uno no puede negarse porque la tecnología avanza, pero ha ayudado este plan económico maquiavélico”.
Acerca de los pasos a seguir, contó que se pedirá una reunión para reubicar al personal: “Vamos a pedir una reunión con el presidente del Parque Industrial, quien es el dueño de un laboratorio. Una idea es si podemos reubicar al personal en otras firmas”.
Comentarios de los lectores
Lo que pasa es que HAY QUE CUALIFICAR A LOS EMPLEADOS ….para que estén preparados para los nuevos Desafíos …de estos tiempos . ANTES DE DESPEDIRLOS .y que los JÓVENES TAMBIÉN ESTEN PREPARADOS A ESTOS CAMBIOS ….QUE EL MUNDO DE LA TECNOLOGÍA AVANZA A PASOS AGIGANTADOS
Realmente es preocupante la situación para los trabajadores,gente q tiene 32,15,10 años de trabajo…no solo por quedarse sin trabajo ,sino por el daño psicológico q hace meses les vienen haciendo,ya despedidos de palabra y aún así tienen q presentarse, trabajar con personal nuevo al q tienen q enseñarle el trabajo q ellos hacían… ósea despiden a gente de mucha antigüedad pero siguen tomando personal,el cual no sabe q tal vez no saben q en unos meses sean ellos los próximos despedidos,es inentendible!….cero recursos humanos,cero empatía,carecen de todo,va más allá!…una empresa multinacional?
Buenos días, soy uno más de los damnificados y dadas las circustancias, es horrible venir a trabajar en estas condiciones pero peor aún que la patronal se tome todo su tiempo para supuestamente hacer el cálculo de una cuenta que a la postre sabremos será perjudicial para los intereses de los compañeros. Dicen ser claros pero ellos no conviven diariamente en un ambito donde cada dia cuesta más concentrarse sin pensar en el destino inmediato de cada uno. Y ni hablar del supuesto criterio de seleccion utilizado que no se condice para nada con los argumentados, dado que desde hace un tiempo atras hasta el presente sólo se ve que sobresale el «trafico de influencias»
Un tema que la nota no está aclarando es que nos despiden pero nos quieren indemnizar , con un tope indemnizatorio del año 2016 , o descontando nos el 33 % de nuestra indemnización , eso no es un tema menor , no solo quedamos sin trabajo sino que nos sacan plata de nuestro bolsillo , es nuestra plata trabajada y ganada en el transcurso de años de sacrificio .
Este es el segundo despido masivo de personal el anterior hace un año atrás sacaron más de 70 compañeros
con el dirigente a la cabeza o con la cabeza del dirigente. Acaso no pagaban cuota sindical solidaria ?
Fuerza muchachos a no aflojar están todos en la misma.
Alex p no esperes que ellos te saquen la cuenta de lo que te corresponde cobrar . No patronal ni sindicato. Asesórate con un perito contador para tener certeza de lo que les corresponde a cada uno en particular. Así podrás saberlo
No hay descuentos sobre indemnizaciones en la Argentina la ley laboral vigente no lo permite que no te engañen.
La empresa tiene sus propias norma de despido como al tomar operario! Me parece perfecto que echen ala gran mayoría! Mucha Gente basura ahi adentro, supervisores sin secundario explotando a los chicos que quieren trabajar! Gente que por tener mas años que otro se creian capataces, esa gente basura se fue los echaron a todos y eso en un punto me alegra! Hoy se ve que eso cambio y hay gente nueva trabajando con ganas de aprender! Los que han trabajado en el lugar de cuando era fidex hoy pueden entender que siempre fueron 1 numero mas y forriar ala gente no les sirvio.
Acá existen muchos temas que son y o están ocultos nos echan porque la tecnología avanzo y no necesitan a mas personal solo maquinas robotizadas sin embargo convengamos que es una empresa líder internacional con sucursales en muchos países y digamos acaso no tiene otra opción para el personal que quieren echar es algo que no lo creo
bueno lo otro es que a pesar de echarnos contratan a mas gente nueva y a esos empleados nuevos le dan mas responsabilidad y tarea que los que ya estamos como por ejemplo los tienen en cuenta para darles la oportunidad de hacer horas extras
bien sigamos con esto la forma de selección de los que quedan y los que se van como motivo nada el dedo y si sos familiar de alguien de administración nunca se tuvo en cuenta el legajo si estas sin sanciones sin faltas sin ni siquiera haber estado en la ART y algo mas sobre esto y no es nada menor esta cuestión también hubo discriminación al momento de la elección si hubo discriminación por ser mas bajo ( de estatura)
son muchas y aun hay mas cosas pero solo les cuento esto para que conozcan a estos extranjeros que no dejaron de ser la raza aria y como desde entonces siguen discriminando con la diferencia que no nos mandan a a un cuarto de gas
La tecnologia avanza, y la robotizacion en la industria es parte del desarrollo, de este modo se producen mas cantidad de sueros a un menor costo para la sociedad.
Despedir personal es parte del ciclo en una empresa asi como es la contratación.
Si las empresas invierten en tecnologia se vuelven mas competitivas respecto a empresas de otros paises, se ganan mercados y se puede exportar mas, y generar mas empleos.