Así lo aseguró la presidente del Comité Ejecutivo Nacional de la FATERyH Mujeres, María Nespral, quien instó a que las trabajadoras asistan al sindicato para atender sus situaciones.
Para el gremio SUTERyH, aumentó la cantidad de casos de acoso en encargados de edificios en Mar del Plata y la zona. Al respecto, la presidente del Comité Ejecutivo Nacional de la FATERyH Mujeres, María Nespral, instó a que las trabajadoras asistan al sindicato para atender sus situaciones.
En ese marco, destacó la importancia sobre la charla que brindó la profesional Florencia Buccico, quien abordó la temática sobre psicología laboral, estrés y acoso.
“Fue espectacular la charla, nos dio consejos para actuar ante ese tipo de situaciones que ocurren mucho. Trabajamos hace tres o cuatro años atrás, visibilizándolo en el Partido de la Costa. Ahora se vuelve sobre este tema, y más con la mujer, muchas viviendo solas. Aprovechan todas esas cosas para hostigarlas. Tenemos muchas compañeras que debieron tener apoyo psicológico, con licencia”, contó, en diálogo con Loquepasa.net.
“Empiezan a hostigarla, que no hacen su trabajo y comienzan a perseguirla constantemente. No están ocupados en otras cosas y tienen tiempo para hostigar al trabajador, no puede estar las 24 horas”, agregó.
Nespral les pidió a las encargadas que “tienen que venir enseguida al sindicato porque cuanto más temprano se intervenga, es más fácil solucionar. Si pasa el tiempo, es más complicado”.
En el contexto de ese encuentro, que asistieron 100 mujeres trabajadores de SUTERyH de la Zona Atlántica, participó la abogada Mariana Beresiarte, quien abordó el tema convenio colectivo de trabajo. En tanto, hizo lo propio la doctora Norma Alonso expuso sobre cáncer de mamas y representantes del cuerpo de bomberos de la Policía de la Provincia de Buenos Aires hablaron sobre seguridad en la propiedad horizontal.
Comentarios de los lectores
Trabajo hace 6 meses y nunca observe esa situación …
Debemos ser conscientes y cumplir con las tareas….
No hagamos de este trabajo bien remunerado ..ycpn cumplimiento de los condorcista un a rueda de diretes….reveamos si realmente cumplimos con tareas asignadas…
HOLA COMPAÑERA , QUE BUENO QUE NADA DE ESTO TE HA SUCEDIDO , Y OJALA QUE NUNCA TENGAS QUE PASAR POR NINGUNA SITUACION QUE TE AFECTE , EL ACOSO NO TIENE NADA QUE VER CON LAS TAREAS LABORALES QUE VOS Y TODAS LAS COMPAÑERAS X SUPUESTO TIENEN QUE CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA ,ESTA TEMATICA VA MAS ALLA, TE INVITO A QUE TE INFORMES Y QUE TE SOLIDARICES CON LAS COMPAÑERAS X QUE ENTRE TODAS NOS TENEMOS QUE APOYAR , TE MANDO UN SALUDO CORDIAL.
Hola si hay acoso ..15 años de trabajo …la administradora es agresiva verbalmente y algunos propietarios son muy controladores …
Espera cuando te tomen la mano si no te vas a quejar
Recién estás empezando, obvio aún todo es color de rosas y deseo sigas asi
Me alegra que no te haya pasado.aunque hace muy poquito q estas. . ..tengo 2 compañeras que si lo vivieron y es realmente TREMENDO!!!!!AUNQUE LO Q VOS DECÍS NO SE ….NO PORQUE TRABAJES MAL TIENEN DERECHO AL ACOSO….SON DOS COSAS DIFERENTES. Ante cualquier evento hablar con su administrador en lo referente al trabajo y luego a quien corresponda
Hola a mi si me acosan laboralmente. me vigilan continuamente. Es insoportable saber que tenes ojos en la nuca. No tienen motivo alguno para querer maltratarme. Hace 4 años q estoy como encargada y 14 como ayudante.ahora se juntaron 4 propietarios y hasta quieren quitarme dias de trabajo .Si hay acoso laboral!!! Saludos..
El Consorcio La Pergola de Valeria del Mar no sólo acoso, maltrato a su encargado dejándolo imposibilitado de hablar, si no que lo hecho como un perro, sin pagarle 1 peso amenazando de muerte, ( constantemente denuncia en la fiscalia).
Hoy a 6 años todavía no le pagaron y se le ríen en la cara diciendo somos un consorcio y no nos pueden embargar ni hacer nada.
El gremio nunca lo ayudó, dejándolo sólo.
Se comprobó todo con pericias y testigo del mar trato y que a causa de lo sufrido hoy casi no puede hablar.
Es tan así? Est es la justicia que tenemos? Hoy un consorcio puede hacer lo que quiere con sus empleados y nadie es responsable?